免费方案刘先生：--

　　在一个团队中，只有相互信任，并且是一种真正的彼此信任，而非表面的一团和气，大家才能和谐、和睦、友善地相处，才能够相互关心、相互尊重、善待对方。一个缺乏信任，没有爱的团队，是无法团结协作的，是没有战斗力的。因为大家各行其是，无法抱成一团，拧成一股绳，一遇风浪和危险，便会树倒猢狲散。

　　爱不应粗浅地被看作是感觉，爱应是一个动词，是正确地对待他人的态度和方式。爱在团队中的表现就是忠诚、团结、尊重他人，谦逊地对待他人，还要宽容地对待他人。

　　即使是队员犯了错误，也不要一味地埋怨、责骂，甚至恐吓，因为这样于事无补。要相信每个人都有想把事情办好的初衷，要尽量用平和、博大的胸襟去包容对方，帮其找出犯错误的原因，以及弥补过失的办法。

　　爱的力量是最伟大的。

　　第二点：做好团队文化建设

　　文化是在长期的实践过程中形成的，体现了核心价值观和各项理念，文化引领发展。只有建立起了文化理念体系，形成特色的文化并为之努力，才能为未来的发展指明方向，促使形成合力。

　　当然，我们在形成自身特有的愿景、使命、核心价值观及精神、口号的同时，应结合我们的实际情况，将理念层层分解，形成我们的未来的行动指标，并结合典型案例、员工故事等丰富班组的文化体系，并以看板文化墙等视觉方式展现出来，让全员明确，指引每一个人的行为。

　　第三点：以身作则，奖罚分明

　　一个团队的思想作风的好坏直接影响到整个团队的工作作风。在团队管理中，管理者应首先做到以身作则，以诚待人，严于律己，以自身的言行引导团队员工的行为。同时要一视同仁，公平、公正的对待每一名团队员工，并辅以适当的奖惩制度，对优秀的人和事进行奖励，对不符合价值观的行为进行批评和惩处，只有奖罚分明，才能弘扬正确的班组价值观，形成积极向上的氛围，才可以最大限度激发团队的积极性和责任感。

　　第四点：用人所长

　　一个团队有很多岗位，但由于每位员工的技能及特长不同，适合的岗位也各不相同。如果将员工安排到不合适的岗位上，不仅会造成资源的浪费，浪费了员工的能力，同时，也会让员工造成不满情绪，久而久之会消极对待工作。

　　管理者应对团队每位员工的兴趣爱好、个人能力、技能水平等有充分的了解，针对不同员工的技能和性格特点，安排到合适的岗位上

　　关心团队员工生活是提高凝聚力的重要基础，是团队成员之间相互团结的重要纽带。生活中遇有不顺之事会直接影响员工的工作情绪，会影响员工的工作质量。作为管理者，又要作为家长，要善于用心仔细观察组员心态，鼓励他们用乐观的心态来面对和处理问题，掌握改进之道，为组员排忧解愁，确保其思想健康、身体健康。通过关心员工生活，解决员工后顾之忧，让员工充满激情，拧成一股绳，无形中就增强了团队的凝聚力和向心力，形成了良好的工作氛围。

七月，我们公司组织全体员工来到广州方诚拓展参加为期一天的拓展训练。通过一天的训练，我们每一个人都深深感受到了公司的良苦用心，我深感明白胜利的喜悦由无数次的跌倒与反省凝聚而成的。通过训练，一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是有没有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。

我很荣幸的参加了公司举办的拓展训练，虽说时间短，但是给我的启发、历练却似一笔永久的财富，在训练中发现了自身的许多弱点，通过训练提高了自信心。并认识到团队的重要性，每个队员在团队中都是重要的。有一个队员的失误，可能导致整个团队的失败。在团队中找准自己的位置，踏踏实实、稳扎稳打，把团队分配的任务完成。还有团队的配合、目标任务分解尤其重要，队员之间的资源共享，信息的沟通以及相互间的及时交流，避免个人英雄主义，是取得最后胜利的关键。

过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚强，我还可以去做很多想都想不到的事情；过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励；过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更加重要。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1大于2的结果。

总之，这次拓展训练使我们增强了自信心，磨练战胜困难的毅力，提高解决问题的能力，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中带来很大的帮助。人生的道路是曲折而漫长的，一次训练不能解决所有的问题，但它能给我们以启示，感谢公司给了我们参加此次训练的机会，感谢同事给予的支持与鼓励，感谢这次拓展训练带给我带来的启迪与信心，愿我们更团结、更坚强！

天公作美，阳光柔和不刺眼，这样的天气最有利于户外拓展培训，至少不用担心回来之后会变成“包公脸”或者龟皮脸。差不多九点下到壬丰大厦楼下上车。此次广州方诚拓展自助游一天，公司出动了几台小车，载着我们向“广州方诚拓展”进军。怀着莫名的心情，开始了一天的旅游和运动。

首先我们到达的是山谷游乐区，第一个我们挑战的是木桩桥，这个项目是用一根坚实的钢丝绳吊着若干根有五十厘米左右高的木桩，每根木桩都会摇晃，而且呢，稍微不小心就会落网，因为山谷游乐区的项目是建在山谷中间的，每一个项目的下边都有安全网，虽然落网不会伤人，但是这对心理素质也是一种考验！我不管三七二十一，抓着吊木桩的粗绳子就往上

踩，由于速度过快，险些跌落"万丈深渊"，我抓紧绳索，继续向前迈，心里面鼓励自己，一定要坚持，一定要坚持！最后我通过了，用了快到十分钟的时间，这个项目的安全人员对我说:你太慢了，但是你很坚强。不管怎么说，第一次通过，我心理还是高兴，我突然之间就觉得，是不是我们这些白领需要多一些锻炼啊。面对接下来的几十种项目，我更有信心了。

接下来，我又成功的通过了天罗地网，空中钢丝，圆木桥，菱形桥，竖网桥等等一些项目。但是只有攀臂我是望而却步了，广州方诚拓展的每个项目都有安全员的，攀臂的安全员告诉我说攀臂是山谷游乐区难度最大的项目，难度系数是五颗星。我想，下次来，我一定要征服它！下午我又到水上游乐区，体验了踏龙桥，晃板桥，铁索桥，荡悠台，情侣桥，回娘家等等项目，但是在短时间内，也不能全部通过几十种项目，只是选择了我喜欢的玩。

我又看到一个团队在一个最惊险的项目上搞集体活动，一个只有一平方米大的地方竟然站上去十几个人，但是听广州方诚拓展的教练说，这还不是最好成绩，他说记录是二十三个人！

当下大家对拓展训练都已经是非常熟悉，并且拓展训练受到越来越多的喜爱，那么，为什么拓展训练会出现这种情况呢，你有了解过吗？很多人应该都不是很清楚的，下面就给大家讲讲参加拓展训练的具体好处及效果。

　　或许你如今仅仅一个平凡的乃至窝囊的人，也或许你已经是在同行看来够出色，但自个却总觉得仍是缺少些啥，并没有完全展现自己的能力。

　　大家都知晓"时势造英雄",所以就有了一些有勇气的人去寻找逆境以此来完成自己想要的蜕变……所以也就有了许多人自愿挑选冒险困难饥饿，有了极限运动，有了拓展训练。

　　经过拓展训练，除了可以知道自己的能力之外，还能让我们更加全面客观地评估别人。平常在公司都是分部分作业，搭档之间往来比较少，知道得也少一些。

　　而这种活动，尽管只有短短的几天，却比在一起两个月交流得还要多，经过一起参加拓展课程，你将发现周围的人本来都这么优异，咱们的团队是这样优异的一个团体。

　　信赖是小组行动的基本前提，也是贯穿组织发展一直的最简单且影响最大的关键。协作的重要，有如策划一件事情，组织协调等在专业办理看来都琐碎杂乱需长期处理的事，在这里将会显示出敏捷高效，短时间到达默契。

　　最重要的一点，它锻炼了我们在团体中的协作精力，在日常工作中，许多事情并不是靠我们一个人就能成功的，而是需要大家通力协作，才能把工作做好，做满意。这也是拓展训练的真实意义所在。

拓展训练对我们的生活带来了较多的作用和意义，在高校教育的发展中广州拓展训练存在哪些问题?

　　拓展训练理论研究存在的问题与不足。拓展训练引入高校教育还处于探索阶段。有关高校开展拓展训练理论基础的研究很少，以具体的学科理论为依据，大部分只针对某一特殊理论进行研究，缺乏系统性、逻辑性、科学性。还未发现将心理学、教育学、体育学等学科联系在一起进行专门的化研究。

　　将拓展训练与学校体育混淆。很多高校将素质拓展训练引入高校体育活动中，并且以拓展项目操作代替体育课程内容。但拓展训练和学校体育属于完全不同的两个概念。虽然拓展训练和学校体育在培训形式和授课内容上有很多相似之处，但两者有着不同的含义，且具有各自的特点和功能，两者没有任何隶属关系。如果将两者混淆，就会导致学校体育在整个教育体系中的独特作用难以体现，也难以保证拓展训练的健康发展。

　　拓展训练的考核评价体系不完善。如果将拓展培训作为高校的一门课程教学，那么就要有完善的课程考评标准。但是，现阶段由于参加学员主要是高校商学院的成人学员，课程的随机性、组织的松散性和考核的随意性，使拓展训练活动很难成为学校体系中的正规课程。拓展训练的方式在不断的发展。

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